自律神経失調症の患者の中で仕事もままならなくなり、
休職しなければいけないほどに病状が悪くなってしまう方もいます。
しかし自律神経失調症の休職というのは、会社側の理解が必要です。
まず、会社側の制度が整っている場合は、通院している病院の診断書を会社に持っていけば休職させる義務があります。
制度がある場合でも勤続年数により、
休むことができる期間が決められている場合がありますので確認が必要となります。
自律神経失調症で休む場合は、目に見える病気ではないので、
業務と病気との因果関係を証明しなければならない場合もあります。
そして、病気が完治した時点で復職義務が生じます。
期間が過ぎても出勤できない場合は、退職勧告や解雇の対象となり得ますので注意が必要です。
完全には治ってないのに復職しないといけなくなったり、長く休んだせいで職場のみんなと距離ができてしまったり、雰囲気が悪くなったりと復職した後の問題も色々とあります。
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